• Главная
  • Режут оклады и заставляют работать за двоих. Как карантин и кризис меняет зарплаты
13:12, 15 июня 2020 г.

Режут оклады и заставляют работать за двоих. Как карантин и кризис меняет зарплаты

Режут оклады и заставляют работать за двоих. Как карантин и кризис меняет зарплаты

В Украине - рекордный рост безработицы. По данным Государственного центра занятости, в Украине в мае на бирже труда числилось почти 460 тысяч человек, что на 48% больше, чем годом ранее. Только за время карантина армия безработных увеличилась на 150 тысяч.

Те, кому удалось сохранить работу, жалуются: загрузка стала выше, а денег - меньше. Многим сейчас приходится работать в буквальном смысле слова за двоих, получая при этом на 20-30% меньше, чем еще несколько месяцев назад.

Самое большое проседание - в ресторанном бизнесе, сфере услуг, строительстве. Причем, речь идет не о "карантинных" сокращениях зарплат. На урезанных окладах придется работать как минимум до конца года, а то и дольше - пока кризис не закончится.

Впрочем, есть и те, кто, наоборот, выиграл в зарплате. Скажем, диджитал-направление сейчас оплачивается даже лучше, чем до карантина.

Зарплаты падают, долги - растут

Проседание зарплат в Украине фиксируется с апреля. По данным Госстата, в апреле средняя зарплата составила порядка 10,4 тысяч гривен, что на 8,9% ниже, чем в марте.

Наиболее серьезный спад - по промышленности (на 12,5%, до 11,4 тысяч), строительстве (на 13,8%, до 8,2 тысяч), сфере общественного питания (почти на 40%, до 3,5 тысяч), телекоммуникациях (на 21,4%, до 18,3 тысяч), сфере услуг (почти на 24%, до 10,6 тысяч).

При этом, к примеру, в агропроме зарплаты выросли больше чем на 11% (до 10,1 тысяч), в сфере административных услуг - на 10% (до 9,3 тысяч гривен).

Понятно, что эти цифры не совсем показательны. Во-первых, они учитывают только "белые" зарплаты официально трудоустроенных украинцев (порядка 7 млн человек, в основном на крупных предприятиях). Во-вторых, многие предприятия в апреле работали в режиме простоя, то есть заплатили людям только две трети от окладов. 

Впрочем, общее представление о тенденциях на рынке труда официальная статистика все же дает - работодатели взяли курс на "оптимизацию" зарплатного фонда.

За май данных Госстата пока нет. Но рекрутеры отмечают, что по новым вакансиям зарплаты продолжают снижаться. 

По данным аналитика Татьяны Пашкиной, если раньше предложение работодателей для позиций среднего уровня составляло 13-15 тысяч гривен, а в Киеве доходило до 17 тысяч, то сейчас упало до 12 тысяч гривен.

"Примечательно, что какое-то время соискатели не могли свыкнуться со снижением зарплат, и 15-17 тысяч по вакансиям, по которым компании предлагали 12 тысяч. В мае возможности работодателей и желания соискателей более-менее синхронизировались. И сейчас люди уже готовы идти на те 12 тысяч, которые им предлагают", - говорит Пашкина.

По ее словам, количество вакансий за время карантина упало вполовину, а резюме - примерно на треть. "Люди сейчас не спешат менять работу, предпочитая пересидеть сложные времена на прежнем месте", - отмечает Пашкина.

Исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко говорит, что у бизнеса сейчас - не лучшие ожидания "Кризис уже накрывает экономику, есть прогнозы по обвалу ВВП, и еще непонятно, что будет с коронавирусом дальше, и ждать ли нам второй волны. Особой поддержки от государства тоже нет. Поэтому многим компаниям приходится решать  —  или сокращать людей, или урезать зарплаты", - пояснил он.

По данным Госстата, растут и долги по зарплате. В мае они приблизились к 3 млрд, что на 1,1% больше, чем месяцем ранее. По Киеву, по данным Главного управления статистики, долги по зарплатам за январь - апрель этого года выросли на 45%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (до 292,5 млн гривен).

Впрочем, по словам Татьяны Пашкиной, ситуация везде разная - если одним компаниям в буквальном смысле не хватает денег даже на зарплаты, то у других пока все хорошо.  Но с началом кризиса выросло количество компаний, которые включили "режим "Ч" - начав резать социальные пакеты, увеличивать перечень обязанностей и "переоценивать" специалистов. "Особо ценным кадрам могут платить даже больше, а другим, наоборот, сокращают зарплаты", - рассказала Пашкина. По данным Европейской бизнес-ассоциации, зарплаты сократили 23% компаний, а 7% их даже повысили, но только для отдельных сотрудников.

У рестораторов - минус 30%, у строителей - минус 50%

Заметно порезали зарплаты в отраслях, по которым карантин ударил больше всего. 

К примеру, в ресторанном бизнесе стали платить на 20-30% меньше, говорит руководитель агентства "Ресторанный консалтинг" Ольга Насонова. 

"Персонала на рынке достаточно, даже есть избыток, то есть можно выбирать. В среднем сокращение зарплат по ресторанному бизнесу - 20-30%. Например, если повара получали в среднем за смену 800-900 гривен,  то сейчас - 600-700 гривен. До карантина средняя зарплата  директора ресторана составляла порядка 50 тысяч гривен в месяц, а сейчас - 35-40 тысяч. Крутые шеф-повара не работали меньше чем на 40 тысяч, теперь же соглашаются на 30-35 тысяч", - рассказала она.

В салонах красоты зарплаты привязаны к количеству клиентов. Мастера получают 35%-50% от стоимости услуги. "Поэтому за май, когда после послабления карантина все кинулись стричься и краситься, зарплаты у мастеров относительно неплохие. Но после первой волны ажиотажа в салонах снова затишье, поэтому в июне с деньгами будет не очень хорошо. Некоторые салоны, кстати, перешли на каждодневные выплаты, что сегодня заработал, то и получи. Самый тяжелый период прогнозируется на июль-август. На карантин наложится еще и традиционный летний спад", - рассказал эксперт фитнес-и бьюти- индустрии Влад Вавилов.

В строительстве прежние, докарантинные, зарплаты остались только на объектах, работы на которых не прекращались. Но на рынке их немного - всего  15-17%.

На стройках, где работа шла с перебоями, зарплаты урезали в среднем на 20-25%. На данный момент, спустя 3 недели в адаптивном карантине, проблемы с активностью на стройплощадках остаются на более чем 30-35% строек, следовательно, тенденция к снижению зарплат сохраняется. Если еще недавно застройщики констатировали дефицит кадров на уровне 20-30% от потребностей, то сейчас, наоборот, переизбыток. Из-за этого зарплаты могут просесть еще на 10-15%.

То есть эти зарплатные потери - прямое следствие карантина. И в теории, если бизнес сможет быстро оправиться от вынужденного простая, то восстановится и зарплатный фонд. Но это только в теории.

На практике и в ресторанах, и в сфере услуг, и в строительстве, как считают сами предприниматели, в этом году лучше точно не будет. Не было бы хуже.

Сокращают смены и меньше платят

Не лучшая ситуация сейчас складывается в промышленности.

Промпроизводство в Украине начало падать задолго до начала мировой рецессии. А карантин и обвал мировых рынков еще больше усилил негативные тенденции. Что уже отразилось на зарплатах.

По данным профсоюза металлургов и горняков, в апреле предприятия горно-металлургического комплекса сократили зарплаты на 6,2-13,2%, по сравнению с мартом. Так, на предприятиях черной металлургии зарплаты упали на 13,2% (до 17,1 тысяч), на предприятиях цветной металлургии - на 7,5% (до 9,8 тысяч), трубное производство ушло в минус по оплате труда на 6,2% (до 12,4 тысяч). И это при том, что в прошлом году по отрасли наблюдается рост зарплат на 25-30%.

Положительная зарплатная динамика сохранилась только на ГОКах и коксохимах, где работникам стали платить больше на 6,6-13,1% (порядка 19 тысяч гривен).

В целом по промышленности зарплаты падают быстрее, чем в среднем по стране. Если средние зарплаты в Украине в апреле сократились на 8,9%, до 10,4 тысяч, то в промышленности - на 12,5%, до 11,4 тысяч.

"Формально оклады на многих предприятиях остаются прежними. Но уменьшается количество смен, выполненных работ, соответственно, люди меньше получаю на руки", - рассказал заместитель главы Федерации профсоюзов Александр Шубин. То есть промышленность переходит на традиционную кризисную схему - неполная рабочая неделя, сокращение выработки, а следовательно, и меньше денег на руки.

Хитрят с процентами и отменяют соцпакеты

"Оптимизируют" зарплатные фонды и компании, которых карантин не вырубил. Но их бизнес также страдает из-за общего снижения потребительской активности и надвигающегося кризиса.

Скажем, специалисты по продажам, востребованы и сейчас. 

На сайте rabota.ua в топ-5 четыре позиции связаны именно с продажами. К примеру, для продавцов-консультантов есть больше 6 тысяч вакансий, для менеджеров по продажам - 5,6 тысяч, для торговых представителей - около 3 тысяч.

Но ситуация с зарплатами - непонятная.

Также работодатели заметно порезали социальные пакеты.

Будут ли дальше сокращать зарплаты - зависит от ситуации в экономике. Если все будет плохо, это не исключено. Экспортно-ориентированные компании будут смотреть еще и на мировую конъюнктуру, скажем металлурги - на цены на их продукцию.

Работа за двоих

Многим компаниям пришлось сократить персонал. Согласно опросу Львовской бизнес-школы, штатное расписание уже пересмотрело 12% работодателей. А работу тех, кто попал под сокращение, перекладывают на оставшихся сотрудников. 

Особенно эта тенденция заметна в сегменте офисного персонала. 

Многие компании перевели людей на удаленку, а офис-менеджеры работают неполный день, и, соответственно, на неполную ставку. Скажем, в Ивано-Франковске есть вакансия вообще на 4 тысячи гривен. В Одессе менеджера на ресепшен в медицинский центр ищут на 7 тысяч при графике работы два дня через два. По Киеву разброс окладов офис-менеджеров составляет от 10 тысяч до 18 тысяч, - говорит Татьяна Пашкина.

Плюс работодатели пытался расширить круг обязанностей офисного персонала или объединить две отдельные позиции в одну.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
0,0
Оцените первым
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Авторизируйтесь, чтобы оценить

Комментарии

Объявления
live comments feed...